Ressources pour prévenir le harcèlement en milieu de travail
Ressources de la CNESST
La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) propose aussi plusieurs outils, notamment :
- Chapitre IV –Les normes du travail (Art. 39.1 à 97), Section V.2 – Le harcèlement psychologique (Art. 81.18 à 81.20).
- Un guide pour l’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes présenté par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
- Un dossier de la CNESST sur la prévention du harcèlement au travail.
Autres ressources (études, articles juridiques, boîtes à outils, etc.)
Allégations de harcèlement sexuel sur les réseaux sociaux au Québec : ce que les employeurs doivent savoir sur Global Workplace Insider, un blogue animé par l’équipe mondiale de Norton Rose Fulbright spécialisée dans l’emploi et le travail.
- Un article très complet sur le harcèlement psychologique au travail de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) et de l’Université d’Ottawa qui traite :
- Des manifestations de harcèlement psychologique au travail;
- Des acteurs dans ces situations de harcèlement psychologique;
- Des facteurs de risques;
- Des conséquences encourues (pour les auteurs, les témoins, et l’organisation);
- Des mesures de protection et de prévention du harcèlement psychologique au travail.
Ressources gouvernementales pour les entreprises de juridiction fédérale
- Liste des obligations de l’employeur et du destinataire désigné pour prévenir le harcèlement et la violence sur le lieu de travail fournie par le Gouvernement du Canada.
- Dossier complet sur les obligations des employeurs pour prévenir le harcèlement et la violence en milieu de travail sous réglementation fédérale disponible sur le site du Gouvernement du Canada.
- Guide du gestionnaire sur la prévention et la résolution du harcèlement disponible sur le site du Gouvernement du Canada.